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2012年7月9日至7月14日，海盛公司在天津石化培训中心举行了为期六天的新员工入职培训。公司董事长兼总经理张永祥出席开班典礼并对青年职工提出希望和要求。
随着海盛公司业务的发展，人才需求不断增加，公司从各种渠道广纳贤才。海盛公司着力创建学习型企业，公司领导对员工培训工作非常重视，组织新员工一百余人进行大规模的入职培训。通过培训中心提供的课程，一是通过对尊龙凯时赞助的文化的介绍，加强大家对企业的认同感，找到自身存在的差距，明确自身的发展方向。二是通过对专业、团队等的一些介绍，使大家明确自身的职业与职业生涯。三是加强大家的安全意识，为以后各位开展工作创造前提条件。四是促使大家实现心理和生理上的改变，使大家从社会人、学生到企业人的转变。
海盛公司坚持以人为本，先后进行了项目办公楼改造和青工宿舍二楼装修，意在为青年职工提供良好的工作和生活条件。同时加大员工培训力度，提升员工知识水平和实践能力，努力加强每一位员工的职业素养，为青年职工的成长成才创造环境。
综合管理部报道